近日，市纪委向南京医科大学附属泰州人民医院党委发来喜讯，我院纪委在2024年度考核等次为优秀。

沉甸甸的成绩单，凝聚着院纪委在着力发挥监督保障执行、促进完善发展中，坚守监督之责，监督从有形走向有效。让我们从“五提五有”来了解这份“清廉”答卷。 

提高政治站位，履行监督责任更有力

构建有医院特色的监督体系，一体推进“三不腐：不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。

推动“四责”协同，召开2024年度党风廉政建设会议，与各党总支、部门负责人层层签订《党风廉政建设和作风行风建设责任书》。

深入开展医药领域腐败问题集中整治和群众身边不正之风和腐败问题专项治理。

提升执纪水平，以案促治促改更有质

坚持纪严于法，深化运用监督执纪“四种形态”，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”。

全年处置问题线索25条，运用“四种形态”处理18人，做好案件查办“后半篇文章”。

提质日常监督，群腐医腐整治更有效

2024年度参加各类重大事项派单式监督48次；对15批次861名拟提拔干部和职称晋升人员进行廉洁把关；组织各部门梳理权力清单114条，风险点100条，制定风险防控措施164条。

干部廉洁谈话

部署殡葬领域腐败乱象专项行动，推进中药饮片全过程管理专项治理，开展临床检验突出问题专项整治，出台《医药代表接待管理制度》《关于禁止党员干部违规经商办企业的若干规定》等源头预防腐败约束不正之风的文件。

提优廉洁文化，清廉仁医品牌更有声

出台《关于开展分众式廉洁教育的意见》，分层分级因人因岗因时因需开展廉洁教育，变廉洁教育“大水漫灌”为“精准滴灌”，被交汇点新闻专题报道。

编发《清廉仁医》电子月刊12期，下发廉政文化墙素材12期，“清廉仁医”智慧监管平台上传廉洁学习材料91条，院周会播放廉洁微视频12条，150块门诊、病区电子屏展示廉洁微格言12条。

院周会播放廉洁微视频

邀请多名专家从不同角度解析《中国共产党纪律处分条例》。抓住廉洁教育节点及时发出廉政提醒，开展干部任前廉政谈话39人，发放清风关爱卡18张。

发放清风关爱卡

“5•10”举办“亲语连廉”家风示范课堂活动并推动所有党总支开展，此举措被新华日报报道。《清廉仁医说丁一》脱口秀作品获市级机关赛区决赛二等奖。

《清廉仁医说丁一》脱口秀获奖 

医院作风行风建设向上向好，医务人员全年共收到感谢信233封、锦旗641面。

提能守正创新，促进完善发展更有章

创新开发具有我院知识产权的“清廉仁医”智慧监管平台，初步实现纪检工作信息化、权力运行透明化。

利用“清廉仁医”智慧监管平台对医药代表备案登记—预约接待—接待过程—诚信记录进行监管，做到医商会见全流程可追溯。

开展源头防范和治理，构建“清亲”医商关系，首次组织召开药品供应商廉洁教育会议，组织医药代表和医院药品采购工作人员开展双向廉洁承诺，实现了廉政风险防范和经济效益同步提升。

2024年，我院纪检工作分别在全省、全市卫健系统党风廉政建设工作会议上作经验交流发言，信息工作位列市属企事业单位榜首。

违规处方治理的经验性做法被市纪委专刊刊发，获省医院管理协会创新研究课题立项，违规处方治理的论文荣获省行风学术年会论文一等奖并在会上作交流发言。《推动医商会见闭环管理，构建亲清医商关系》获市纪委课题创新成果奖及医院创新项目评比第一名。纪委办《提高医商会见“三定三有”落实率》荣获医院优秀质量持续改进案例，部门被评为“医院十佳高质量管理科室”。

2025年，院纪委将持续深化"清廉医院"建设，以监督执纪“靶向式”精准发力、廉政教育“浸润式”入脑入心、制度建设“穿透式”标本兼治为抓手，为医院高质量发展构筑更加坚实的纪律保障。